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近日,宁波外代散杂货物流举行公司成立以来首次初级职业经理人签约仪式。公司6名业务干部身份全部转为职业经理人,副总经理(主持工作)石峻分别与他们签订初级职业经理人合同。
建立初级职业经理人制度,是进一步完善治理结构,创新企业经营体制机制,提高企业市场竞争力的重要途径之一。近年来,宁波外代散杂货物流按照“十四五”战略规划部署和“四抓一突破”的工作要求,大力发展“项目制”运营,充分发挥协同效应,结合客户需求打造及完善新老产品。同时,聚焦干部队伍建设、人才培养机制等实施一系列改革举措,积极推行并不断完善职业经理人体系、市场化薪酬体系和穿透化考核机制,重点选拔了一批责任心强、业务能力突出的骨干,开创了人才选用的新局面。
该签约仪式的举行,标志着公司全面深化三项制度改革迈出了坚实的一大步,企业动力活力更加彰显,为高质量推进公司转型升级提供了坚强组织保证和人才支撑。